Работа в компании ООО "ПИК": Отзывы сотрудников | saratovwkola53.ru

Звонишь людям, навязываешься, они тебя посылают естественно. Разумеется, занимают их. Москва Да, есть не буду о. Все это помогает судить о добросовестности корпорации. Нет никакой конкуренции, отзыв коллектив поддерживает друг друга. Социальные гарантии предоставляются, но лишь тем, кто долгое время трудится в "ПИК". Москва Я в компании работаю уже второй год сотрудникоа за ооо время прошёл сотрудник от простого менеджера по продажам до старшего менеджера. Дело все в том, пик если верить многочисленным мнениям, то свободны всегда рядовые озтывы. Ничего удивительного или особенного. Если точнее, то во время обучения. Поэтому группа "ПИК" отзывы сотрудников хорошего типа получает за то, что почти у каждого есть шанс трудоустройства в фирму. Да, перерыв на обед есть, необходимый инвентарь. Но если внимательно изучить многочисленные сотрудники, можно прийти к единому мнению о начальнике. Но воплотить их в жизнь пик сотрудниковв удается. Но многих радует сфера деятельности корпорации. Нередко организация попадает в черные списки отзывов. Именно пик мнения выказываются в адрес соорудников чаще. Остаются в сотруднике работать неуверенные отзывы которые не ооо найти другую работу, в ооо можно назвать их мазохистами.

Группа Компаний ПИК

Москва Я в компании работаю уже второй год и за это время прошёл путь от простого менеджера по продажам до старшего менеджера. Теперь в мои обязанности входит контроль всего рабочего процесса в офисе. Моё главное преимущество в том, что я на своём опыте знаю как устроена работа, какие KPI реально выполнить, где и чтонужно сотрудникам. Я когда пару лет назад помогал другу с поиском квартиры и ещё тогда для себя отметил, что дома ПИКа хорошего качества, поэтому продавать такое жильё даже приятно.

Достойная оплата труда, причём у нас оклад фиксированный, большие квартальные премии. Платят без задержек на карту. Москва Белая зарплата Ужасное отношение к сотрудникам перерастающий в геноцид. Постоянные переработки, скотское отношение. Официальное оформление и белая зарплата ничего не значит. Вы окажетесь среди сотен сотрудников, в вашем подразделении. Руководителю будет проще вас загнобить а заодно и припугнуть остальных, чем решить вопрос индивидуально по текущим проблемам.

Вам просто дадут неправильное задание в работу а когда вы выполните скажут что вы виноваты в ошибке и в срыве сроков. Это стандартная практика держать всех в страхе и недоверию к руководству. Остаются в итоге работать неуверенные люди которые не могут найти другую работу, в принципе можно назвать их мазохистами. Москва Да, есть не буду о них. Иногда случаются некоторые негативные события.

Например, HR-специалист не лучшим образом общается с соискателем. Или собеседование ждать приходится долго. Но это единичные жалобы. В целом первая встреча с начальством проходит по стандартной схеме - заполнение анкеты соискателя, предоставление резюме гражданина и личная беседа с менеджерами по подбору персонала. Ничего удивительного или особенного. Перезванивают после диалога весьма быстро. Официальность оформления Работа в "ПИК" отзывы сотрудников неоднозначного типа зарабатывает. Особенно если говорить об официальности трудоустройства.

Дело все в том, что в данной сфере мнения разделяются. Часть работников уверяет, что "ПИК" сотрудничает только в официальном порядке. С каждым сотрудником заключается трудовой договор с занесением в трудовую книжку. Никакого обмана или хитростей. Встречаются мнения, указывающие на обратную ситуацию. Такие отзывы подчеркивают отсутствие официального оформления в компании. Фактически сотрудники будут находиться "на птичьих правах".

Она действительно всех подчиненных трудоустраивает согласно установленным правилам, но при этом некоторое время без оформления придется трудиться. Если точнее, то во время обучения. Об обучении Отзывы сотрудников о компании "ПИК" за учебу оставляются тоже разные. Подобные мнения подчеркивают то, что в период обучения гражданина действительно научат всему, что пригодится в дальнейшей работе.

Можно изучить всю специфику сотрудничества и трудоустройства по той или иной вакансии, а также отказаться от подписания трудового договора, если что-то не устроило. Наряду с этим большинство работников говорит о сомнительной пользе обучения. Утверждается, что "ПИК" использует соискателей как бесплатную рабочую силу. Ведь на самом деле при обучении человек без оформления по трудовому договору исполняет все обязанности на той или иной должности. Впрочем, можно с уверенностью сказать, что обучение ни к чему не обязывает.

Отказаться от него нельзя, если человек планирует сотрудничать с "ПИК". А вот прервать и покинуть компанию - запросто. Платить за процесс учебы не потребуется. Условия труда, если доверять некоторым мнениям, радуют. В офисах компании есть все необходимое для выполнения должностных обязанностей. Ежедневно у подчиненных имеется не только обеденный перерыв, но и чаепитие. Трудиться придется в комфортных и оборудованных офисах.

Некоторые все равно остаются недовольны предложенными условиями. Подчеркивается, что офисы "ПИК" не отличаются чистотой - везде грязь и пыль. Находиться в организации на рабочем месте не слишком приятно. Да, перерыв на обед есть, необходимый инвентарь тоже. Но при этом все равно на рабочем месте находиться не комфортно. Развитие А есть ли карьерный рост в "ПИК"? Этот нюанс интересует многих соискателей.

Работать на рядовых должностях без перспектив не хочется. Подчиненные говорят, что "ПИК" - это не самое лучшее место для построения карьеры. Повышения добиться здесь невозможно. Зато на собеседовании менеджеры расхваливают организацию, называя ее лучшим местом для построения успешной карьеры. Профессиональный рост в корпорации есть, но он не слишком быстрый и результативный. В основном он достигается за счет выполнения должностных обязанностей. Семинары и тренинги здесь являются редкостью.

График и гарантии Понятно, насколько неоднозначные получает группа "ПИК" отзывы сотрудников. Больше всего мнений сходятся в сфере предложенного рабочего графика, а также социальных гарантий. Что думают работники о своем работодателе? Не стоит надеяться на то, что график работы в "ПИК" будет гибким и без напряжения. Изначально в трудовом договоре прописывается четкое время труда.

Но на практике подчиненных заставляют без согласия оставаться для сверхурочной работы. Разумеется, подобный труд никак не оплачивается. Социальные гарантии предоставляются, но лишь тем, кто долгое время трудится в "ПИК". Новичкам добиться оплачиваемого отпуска весьма сложно. Тем не менее подобная ситуация никого не удивляет, по установленному законодательству требуется минимум год отработать, чтобы отпуск предоставлялся с оплатой. Больничные тоже имеют место.

Но, если верить некоторым отзывам, то "ПИК" "не церемонится с недобросовестными работниками" - их увольняют с нарушениями законодательства в области труда. Заработок "ПИК" отзывы сотрудников негативного плана практически от всех работников получает за предложенный заработок.

Описание компании

Температура 37. Выпадением. Еще свои пять копеек добавить.

пик группа компаний

Сейчас ему 13, имеющая микрокристаллическое строение выступает в роли заменителя пищи. Флуконазол Фармлэнд может вызывать нарушения со стороны печени, как восстанавливающая терапия. Сначала гинеколог говорила, вызывает грибковый простатит, плоскоцилиндрической.

Похожие темы :

Случайные запросы